記得我剛畢業時去面試，總覺得能收到邀請就謝天謝地了，根本不敢多問問題。有次進到一間科技公司，面試官最後問我有沒有問題，我竟然傻傻回說「沒有，公司介紹得很清楚了」。結果入職後才發現，團隊流動率高得嚇人，三個月內走了五個人。我才恍然大悟——面試要問公司什麼問題，根本是判斷這間公司適不適合你的關鍵啊！
現在換我當面試官了，每次聽到求職者說沒問題，心裡都會暗歎一口氣。你知道嗎？會主動提問的人，錄取率平均高出三成。因為這代表你真的在思考這個職位適不適合，而不只是急著找飯碗。
為什麼你必須認真思考面試要問公司什麼問題
很多人把面試當成考試，只想著怎麼回答才能拿高分。但其實面試是雙向的，你也在面試這間公司。我朋友上個月去面試一間新創公司，薪資開得很高，但他多問了句「公司最近的營收成長如何」，對方支吾其詞。後來打聽才知道，公司正在裁員。好險沒跳進去！
問對問題能幫你避開地雷公司，更能找到真正適合的環境。比如問「團隊最近面臨的最大挑戰是什麼」，比問「公司福利好不好」更能看出真實情況。我有次就是靠這個問題，發現那間公司內部溝通一團亂，馬上謝謝再聯絡。
面試要問公司什麼問題的五大面向
別再問那種人資網站就查得到的制式問題了。我把問題分成五類，每類都要準備2-3個，才不會臨場腦筋空白。
關於公司文化與團隊氛圍
這部分最容易被忽略，卻最重要。我待過一間公司，每天下午五點準時關燈趕人，同事間競爭到連午餐都各自吃。後來學乖了，面試時一定會問：「可以形容一下團隊最常一起做的活動嗎？」有次面試官眼睛發亮說他們每週三會打籃球，我就知道這團隊應該不錯。
- 「公司如何形容自己的企業文化？實際案例是什麼？」（別被「我們像大家庭」這種話術騙了）
- 「團隊最近一次慶祝的成就是什麼？」（可以看出公司是否重視員工貢獻）
- 「您在這裡工作最喜歡的一點是什麼？」（問面試官個人感受最真實）
關於職位內容與日常作業
職稱一樣，工作內容可能天差地遠。我應徵過「行銷專員」，結果公司想要的是業務兼美工。現在我都會問：「這個職位典型的一天會是怎麼過的？」有次面試官詳細描述了從早到晚的流程，連午餐時間怎麼安排都說了，讓人感覺很踏實。
關於績效評估與升遷路徑
這點台灣公司特別愛含糊帶過。與其問「有沒有升遷機會」，不如問：「請問公司最近一個獲得升遷的同事，他做了哪些事情？」這樣能聽到具體案例。我學妹就是靠這個問題，發現一間公司三年沒人升遷，果斷拒絕offer。
關於薪資福利與工作平衡
問薪資要有技巧。別一開口就問多少錢，而是先了解整體結構。我習慣問：「公司的薪資結構中，固定薪資與變動獎金的比例如何？」有次發現某公司底薪低到誇張，全靠不確定的獎金，簡直是賭博。
| 問題類型 | 推薦問題 | 目的 |
|---|---|---|
| 薪資結構 | 「每年調薪的依據是什麼？」 | 了解公司是否重視員工成長 |
| 工作時間 | 「團隊成員通常如何安排加班時數？」 | 避免責任制無限加班 |
| 福利制度 | 「除了勞健保，公司提供哪些獨特福利？」 | 判斷公司對員工的投資程度 |
關於公司發展與部門定位
問大方向問題能展現你的格局。但別問「公司未來五年計劃」這種空泛問題，要更具體。比如：「這個部門在公司明年最重要的計畫中扮演什麼角色？」我靠這個問題拿到一個重要專案的主導權，因為面試官發現我已經在思考如何貢獻。
10個殺手級問題，讓你脫穎而出
這些是我當面試官時，聽到會眼睛一亮的問題。不是那種網路抄來的，而是真的能引發深度對話的。
- 「如果我加入團隊，您覺得三個月後怎麼判斷我是否適應良好？」（具體又展現企圖心）
- 「公司如何支持員工學習新技能？可以分享最近一個案例嗎？」（問實際案例避免官方說法）
- 「這個職位的前任同事為什麼離開？」（有點大膽但超級有用，我曾因此聽到「他受不了每天開會到半夜」的真話）
- 「團隊現在最需要什麼樣特質的人？」（顯示你想補強團隊缺口）
- 「您覺得公司在業界最大的競爭優勢是什麼？最近有什麼挑戰？」（了解公司真實處境）
- 「面試流程中我該注意什麼？下一關會見誰？」（展現對流程的重視）
- 「公司如何處理失敗的專案？可以舉例嗎？」（看出公司文化是否包容）
- 「您覺得在這裡工作最有挑戰性的部分是什麼？」（問個人感受最真實）
- 「這個職位最大的驚喜是什麼？可能是正面的也可能是負面的」（幽默又犀利）
- 「如果有機會改變公司一件事，會是什麼？」（這題我每次問都能聽到真心話）
最後兩題有點冒險，但用對時機效果驚人。記得有次面試，我問了第十題，面試官沉默五秒後說「希望會議少一點」，我們就笑開了，氣氛瞬間輕鬆。
這些問題千萬別問，除非你想被刷掉
問問題是門藝術，有些地雷一踩就出局。我當面試官時遇過有人問「可以提前支薪嗎」，當場謝謝再聯絡。
- 太過私人的問題： 「主管您結婚了嗎？」（這關你什麼事）
- 顯示沒做功課的問題： 「公司主要做什麼業務？」（官網就有答案）
- 只關心自己的問題： 「一年有幾天特休？」（等拿到offer再問）
- 負面假設的問題： 「公司常加班嗎？」（不如問工作節奏）
最糟的是問「公司會不會倒閉」，我真的遇過。那位求職者可能想展現幽默，但完全搞錯場合。
根據不同階段調整你的問題清單
面試要問公司什麼問題，其實會隨著面試階段改變。初試跟最終面試問的深度應該不同。
第一關面試（通常是人資或基層主管）
重點放在文化適應與基本條件。我習慣問：「這個職位最需要的三項能力是什麼？」這能幫我準備下一關。有次人資回答「抗壓性、學習力、團隊合作」，我下一關就專講這三方面的經驗。
最終面試（高階主管）
要問戰略性問題。比如：「這個職位如何貢獻公司今年的主要目標？」我靠這題讓副總跟我聊了半小時，最後直接說「你什麼時候可以上班」。
常見問答：關於面試要問公司什麼問題的疑難雜症
答：不會，但要有技巧。我建議準備5-8個問題，根據現場氣氛選擇3-5個來問。如果面試官看起來很急，就問最重要的2-3個。重點是問問題的態度要誠懇，不是質疑。
答：看情況。如果是薪資福利這種具體事項，可以禮貌地說「想再了解一下細節」。但如果是文化這種主觀問題，模糊答案本身可能就是一種答案——代表公司自己也說不清楚。
答：通常面試最後都會留時間給求職者提問。但如果在對話中自然切入更好，比如面試官提到團隊合作，你就可以問「請問團隊最近一次合作解決的問題是什麼」。這樣更自然。
真實案例：問對問題如何改變求職結果
我同事阿明去年面試一間上市公司，前面回答得普通，最後問了「這個職位最困難的決策通常是什麼類型」，面試官眼睛一亮，開始分享實際案例。後來阿明不僅被錄取，起薪還比原本談的高了五千。因為面試官覺得他「問問題的深度顯示思考能力」。
另一個反面教材：我表妹去面試時只問了「幾點上班幾點下班」，結果沒被錄取。事後人資委婉說「她似乎更關心下班時間而非工作內容」。
結語：把每次提問都當成投資
找工作就像找伴侶，與其進去後才後悔，不如面試時多問幾句。我現在帶團隊，最欣賞會主動問問題的新人，因為這代表他們真的在想怎麼把工作做好。
下次面試前，與其拼命背誦答案，不如花半小時想想面試要問公司什麼問題。這可能是你最划算的職涯投資——幾個好問題，換來可能適合好幾年的工作環境。畢竟，每天要待八小時的地方，怎麼能不多問幾句呢？
對了，如果你問完所有問題後，還是覺得不安心，相信我，那可能就是直覺在告訴你什麼。我最後悔的一次求職，就是忽略這種不安感，結果進去後苦撐半年就離職。所以啊，問問題不只是問給對方聽，也是問給自己聽的。